平成終了目前、経団連会長「終身雇用なんてもう守れない」

こんばんは。えいたです。

経団連会長の発言、正社員は梯子を外された気分？

高度経済成長期は、終身雇用のメリットがありました。

年功序列で出世 → 定年まで勤める → ライフプランを立てやすい

経済が成長しているから、高年収の４５歳以上を支えることができる！

現在はその前提が崩壊、終身雇用が経済成長の邪魔者扱いです。

４５歳以上は早期退職

日本の雇用制度は解雇が難しいため、早期退職を利用しています。

アベノミクスにより、企業の内部留保は増加傾向です。

数年分の割り増し退職金を渡して、退職して頂きたい社員が多い？

僕は会社員として、常に感じていることがあります。

「新しい技術を吸収できない、４５歳以上はコストパフォーマンスが悪い」

• 給料アップ → 社員にデメリット無し
• 給料が同様 → 現在と同様の生活を続ける
• 給料ダウン → 固定費(ローン等)を考えて、生活できない

ライフプランにおいて、普通の人は給料ダウンを想定していません。

「最後は会社が守ってくれる、上の世代と同じように・・・。」

終身雇用を夢見た人の妄想、時代は常に変化します。

グローバル競争

年功序列制度は無し、年収はパフォーマンス次第！

無能な４５歳以上を雇う必要がないため、会社の業績が上がりやすい。

世界中でサービスを展開する時代、業務の効率化は必須です。

「無能な４５歳以上の給料を上乗せして、提供されるサービス」

価格・付加価値の両面において、グローバル競争に勝てる気がしない・・・。

「４５歳以上を雇い続けて、倒産しました。」

株式会社として、責任を果たしていますか？

稼ぐ力をつける

株式会社は株主の利益が最優先、従業員は利益を実現する道具！

言い方は悪いですが、早期退職推進の理由です。

会社の業績において、個人がコントロールできる部分は少ない。

「自分の部署は良いが、他部署が不祥事を起こした。」

よって、お金の面で１００％会社依存は危険です。

• 他社でも即戦力のスキルを習得
• 副業で２つ目の収入源を得る

会社に勤めている立場だから、少々の回り道が許される！

「何もしないより、個人でお金を稼ぐを実践する期間」

失敗も経験になり、将来の資産になります。

さいごに

経団連会長、平成終了目前に「脱終身雇用」を口にする！

令和は従来のライフプランが崩壊、１つの企業で勤務は難しい？

中小企業勤務の僕は想定範囲内、割り増し退職金が欲しい立場です。

副業を推進するきっかけは、自社に先行き不安がありました。

そのおかげで「本業 ＋ 副業」の２本柱、実践しています。