こんばんは。えいたです。
２０１９年４月１日：入社から１０年経過
IT業界の３５歳定年説は有名、一般的に新技術の習得が遅れます。
管理職にシフトが望ましいけど、ポストは既に埋まっている！
２２～３４歳：技術者、３５～６４歳：管理職
常に人手不足と言われるIT業界ですが、需要は低年収の技術者のみ・・・。
圧倒的に優秀な方は別ですが、凡人の僕には関係の無い話です。
「年功序列制度で定年まで勤めて、家族を養う。」
昔の価値観が通用しない、富士通の事例を紹介します。
対岸の火事では無く、将来は大半の会社員が対象かも・・・。
大企業の作戦は、将来的に中小企業も行う確率が高い！
第１弾：間接部門からSE
日本は労働者が有利、簡単に解雇はできません。しかし、業務の効率化により従業員の役割は変化します。過剰の従業員はどうするの？
２０１８年１０月２６日：間接部門の約５０００人、営業やSEに異動を発表
自社も異動があり、珍しいことではありません。
- SE → 間接部門：適応可能
- 間接部門 → SE：実現例無し(適応不可能？)
間接部門は管理職の意味合いが強く、SEから異動しても大丈夫です。
前提条件：SE時代にコミュニケーション能力を磨く
しかし、「間接部門 → SE」は退職勧告と同様！
「プログラム経験のない、アラフォー以降の世代なんて使えるの？」
間接部門の人がSEに配属されても、現場が混乱します。
第２弾：４５歳以上は早期退職
間接部門の人：SEに異動 or 早期退職
間接部門は不要ですが、コストパフォーマンスの低い人も不要です。
２０１９年４月１日：４５歳以上は全従業員は、早期退職を選択可能
高年収世代を狙い撃ち、定年まで勤めるなんて・・・夢のまた夢！
「割り増し給付金付き早期退職」
金額によりますが、僕なら喜んで退職します。
僕は先見の明あり
企業に内部留保があり、従業員に退職を促す行為はモラルに反する？
中小IT企業の僕は、定年まで会社にいる姿が想像できません。
自社を退職する時は割り増し給付金無し、富士通が羨ましい！
僕のプロフィールに書いていますが、目標は４５歳リタイアです。
富士通は早期退職により、将来的に利益がアップ？ → 富士通の株を購入
「現状は労働者より株主の方が強い、４５歳からは株主で生きて行く！」
４５歳まで１０年以上あるので、思考は変化するかも。
しかし、オプションを用意していれば・・・会社に縛られる理由は無くなります。
さいごに
僕はアラフォー間近ですが、年功序列を捨てる必要があります。
年収３００万円の技術者ならば、５０歳でも会社勤めは可能です。
低年収でも、生き抜く覚悟があれば・・・早期退職は怖くない！
そのためには固定費を減らす、一生独身が良いのかな？
※独身は単純にモテないからであり、金銭的事情は関係ありません。