社会人１０年目突入、エイプリルフール抜きで語ります。

こんにちは。えいたです。

社会人は様々なトラップがあり、人間関係・やりがい・鬱病等は退職の原因です。

僕が大学生の頃、中小IT企業は例外なくブラック扱いでした。

中小IT企業を９年間勤めた感想です。

• 会社の収益源は派遣業。きつい・帰れないは、派遣される客先次第！
• 給料は世間の平均以上？安いと言えば、世間から怒られる？

断言すると、IT業界の回し者っぽいですが・・・。３Kではありません。

しかし「３K」以外で、中小IT企業の致命的な「K」で悩む日々！

エイプリールフールは抜きにして、真面目に語ります。

K：キャリアパスが無い

※キャリアパス(Career paths)は「C」ですが、ローマ字読みしました。

客先派遣ですが、人間関係は良い方です。そして、緩めの職場です。

でも、キャリアパスが無さ過ぎて１０年先が不安！

客先の社員と比較して、３つの要素で毎年差が開いています。

• 客先社員は、研修機会を確保
• チームで目標に取り組み、相乗効果でパワーアップ
• 異動がないため、腰を据えて仕事が可能

派遣切りを恐れて、客先の御用聞きを受け入れる自社の社員達！

仮に派遣先をクビになった場合、キャリアパスは０になります。

１０年目を終えた時

正直な気持ち：嬉しさ半分・迷い半分

今の職場で働くことは、生活の延命措置だから。

自社の先輩達が参考例、目標が無く目が死んでいます。

１０年目を終えた時、１０年目に相応しいスキルを習得する。

「新人の頃は本業で成果を出す ＝ 幸せな人生の近道」と信じていました。

でも、理想と現実は異なり・・・キャリアパスは存在しません。

自社に頼らない

しかし、僕の職場は客先です。

単純作業でスキルを習得しても、客先社員に勝てません。

客先社員の年収は同年代と比較して、現時点で１００万円の差がついています。

何もしなければ、１０年後は２００万円以上の差かも・・・恐ろしい。

だから、自社の社員は目指しません。僕は死んだ目「死神」になりたくない。

可能性がある限り、副業で客先社員の年収に追いつく。

自社は今まで通り給料を頂けたら十分、キャリアパスは諦めました。

さいごに

でも、上司は聞き流すだけ。僕を含めて、エネルギーの無駄遣いを実感します。

よって、１０年目は０スタートができる準備をする。

• 「会社を続ける or 会社を退職する」決断は、生活のために縛られたくない。
• １０年目を終えた時、新たな気持ちで目標に取り組む。

先輩達と異なるキャリアパスを歩むから、是非ご覧あれ！