こんばんは。えいたです。
特定派遣されている人は、共通の想い？
「愛社精神」を聞く度、笑いが込み上げます。
毎月会議のため、自社に足を運びますが・・・アウェー感が凄い！
- 本社の雰囲気が暗い。
- 会議の目的が不明、定時後に呼び出す内容？
- 会議終了後、飲み会等は無し。
コミュニケーションは重要！特定派遣の社員は、普段は派遣先に常駐しています。
特定派遣
派遣先と契約が終了した場合でも、派遣元と契約は継続します。
よって、社会保険等が途切れる心配はありません。
デメリットは、愛社精神の低下です。
- 自社：キャリアアップを派遣先に丸投げ、お金稼ぎ要員
- 派遣された人：自社の情報に興味が無く、派遣先の人事に精通する
愛社精神が無くなった行動、まとめました。
３月は分岐点
現在の派遣先は、契約期間が１年です(３月終了)。
派遣契約を結び直して、数年が経ちました。
「契約続行 or 終了」の選択は、自分で決める！
前提条件：自社は派遣先で仕事を続けて欲しい(仕事探しが面倒)。
文句を言わず契約続行した方が、社内で悪評は立ちません。
しかし、人生は１度だけ。理想と現実に乖離があれば、終了の選択も仕方ない。
僕の場合
派遣先は安定したお金をもらえる場所と割り切る。
派遣先社員に比べて給料は少ないですが、逆転は可能です。
派遣のメリット：責任が無く、定時退社がしやすい
「責任が無い ＝ キャリアアップが無い」の裏返しですが、逆手に取っています。
中小企業の会社に尽くしても、毎年の昇給額は２％未満。僕の副業は株式投資なので、元本割れの可能性もあります。でも、儲かる？の夢を購入！
投資失敗パターンの王道は、定年後の退職金をまとめて運用すること。
投資の初心者が儲かるほど、甘い世界ではありません。
若い時から投資をしたい！安定したお金のために、特定派遣を受け入れています。
先輩の場合
現在の派遣先、自社から５人がお世話になっています。
派遣先と自社を天秤
キャリアアップをしたい先輩は、契約終了を前提に行動
課長と会話した結果、契約続行になりました。
理由：自社の仕事にビジョンが感じられない。
仕事熱心な先輩なので、消極的な決断は退職の前触れ？
名ばかりチームリーダー
仕事をしなくても、チームリーダー手当が入手可能
客先の仕事はしていますが、自社の社員に対して無関心。
今の客先を離れると、チームリーダーの役職をはく奪？
家族のため、片道２時間の職場に通っています。
さいごに
派遣社員なら、誰でも知っている現実です。
歳を重ねると、派遣先から不要扱いの確率が上がる！
その未来に抵抗するため、自分にできることを頑張る。
「自分勝手でも、生きろ！」
愛社精神は金にならない、３月は普段以上に冷静な行動しなければ。