社会人の夏季休暇は短い、僕は株主総会に参加します。

こんばんは。えいたです。

「学生の夏休みが羨ましい。」

自問自答しても、答えは決まっています。

「４０連休の取得 = 解雇」に直結、叶わない願いです。

僕は派遣社員なので社会的弱者。仕事の合間を見つけて、夏季休暇を申請しました。

社会人の夏季休暇

会社によって、夏季休暇の日数はバラバラです。

自社の社員(５日)、派遣先の社員(７日)、派遣先の子会社社員(３日)

やっぱり、大企業は福利厚生がしっかりしています。

僕は夏季休暇について、２種類のパターンを経験しました。

日付が決まっている

前の客先は工場、停電のため日付が決まっていました。

• メリット：電気代節約・申請の手間無し
• デメリット：休みたい日程と異なる

お盆休みを１週間頂いても、田舎無しの人はどうしますか？

人混みが凄くて外出が面倒、自宅でダラダラする生活になります。

自由に取得可能

現在の客先は運用、全員が一度に休むことは許されません。

• メリット：被らなければ、長期休暇も可能
• デメリット：仕事優先、客先社員の都合優先等・・・日付が限定

子供が夏休みの期間は人気。よって、僕に好都合の制度です。

株主総会の日程

株主総会のピークは６月です。

去年の実績を参考にして、お土産ありの企業に絞りました。

今年度からお土産無しの場合は、招集ご通知に記載あり

毎日参加すれば、夏季休暇だらけになるので・・・自重しました。

取得基準：議決権の枚数分、お土産を頂ける企業は代理出席

社長の声を聞けないことは残念ですが、集中日に開催する方が悪い？

企業側の立場は「急いでいるなら郵送で返信しろ！」と感じるでしょう。

でも、僕の株式一覧で「お土産ありきで購入している企業」もあります。

配当だけなら、株主優待がある企業に資金を移します。

さいごに

夏季休暇の制度が無い会社でも、有給休暇を取得できるなら問題なし。

僕も有給休暇を５０％位、毎年捨てています。

夏季休暇を取得できれば、お金を稼ぐ手段を実行する。

中小企業の会社員が下剋上を狙うなら、家族サービスの時間はないはず。

それで貧困と言われても、お金に興味が無い人と勘違いされるだけ。